Volvo alarga licenças parentais a seis meses com igualdade de género

A Volvo Cars anunciou o lançamento de um programa de pagamento de licença parental que não faz distinção de género. Esta medida, aplicável a todos os colaboradores da região EMEA (Europa, Médio Oriente e Africa), aplica-se a pais e mães e oferece seis meses de licença com pagamento a 80%, o que a torna numa das mais generosas e inclusivas licenças existentes na Europa e a primeira deste tipo dentro do setor automóvel.

Esta nova política global é inspirada pela legislação existente na Suécia, país de origem da Volvo Cars, e nação que se distingue pelas licenças de paternidade generosas da qual têm vindo a beneficiar milhões de pessoas ao longo das décadas mais recentes.

A introdução desta medida na região EMEA insere-se num modelo piloto que poderá levar, mais tarde, ao seu alargamento mundial que beneficiaria mais de 43 000 colaboradores mundiais da empresa.

Esta medida faz parte da estratégia de Recursos Humanos da Volvo Cars que procura, desta forma, não só atrair, mas também reter os melhores colaboradores. Ao oferecer um pack de licença parental muito atrativo, a empresa pretende posicionar-se como empresa de referência para os seus colaboradores futuros e atuais.

“Somos uma empresa com uma cultura inclusiva e, nesse sentido, esta é uma de várias iniciativas que temos previstas com o objetivo de atrair e reter os nossos colaboradores. Esta medida melhora o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, aumenta o tempo com a família e adequa-se perfeitamente numa empresa com um espírito progressista e focado no ser humano”, explica Hanna Fager, head of people experience da empresa, reforçando que “temos de ser um empregador atrativo e dessa força podemos concretizar os nossos ambiciosos planos de crescimento. Sermos capazes de atrair e reter as melhores pessoas é crucial e sabemos que os colaboradores mais talentosos são pessoas seletivas na escolha que fazem em relação ao seu empregador. Os vencedores desta luta pelo talento serão as empresas que valorizem a diversidade, práticas de trabalho flexível e moderno e o bem-estar dos seus colaboradores”.

Artigos Relacionados: