Opiniões

O que quer para a sua organização, um grupo ou uma equipa?

O que mais diferencia uma equipa de um grupo é o sonho dos indivíduos. Se cada um tiver um sonho diferente, e for cada um por si, então teremos um grupo. Se existir um sonho em comum, e todos trabalharem evoluindo em conjunto esforçando-se para…

CFO: de Analítico a Mentor

Os mercados e as tendências estão em constante evolução: os consumidores estão mais exigentes, a concorrência é mais feroz e a tecnologia mais avançada e massificada. Esta situação é originada pela globalização e obriga as empresas e colaboradores a adaptarem-se constantemente. A transformação da atitude…

Em Portugal, são os mais jovens e com mais formação que querem emigrar

“Lisboa foi eleita a melhor (e mais barata) cidade do mundo para viver em 2018” (Visão, 2018). “Lisboa ganha óscar do turismo. É a Melhor Cidade Destino da Europa” (Diário de Notícias, 2018). Estes são alguns dos títulos de notícias que tivemos oportunidade de ler…

Demasiado humano

É natural que as organizações se preocupem rigorosamente com cada detalhe na gestão de pessoas, e mesmo sob o estrelado manto dos zelosos cuidados existentes numa espécie de religião ultramoderna dos Recursos Humanos, fortes ventos sempre estão a indicar chuvas pesadas e temporais que podem…

Como é que as mulheres olham para o sucesso?

Uma pesquisa desenvolvida pela Netsonda para a marca Evax, que envolveu 250 mulheres portuguesas, apurou que as mulheres de hoje se consideram na sua maioria diferentes e autênticas. Mais de 80% das inquiridas revelam efetivamente ter a sua própria definição de sucesso e 76% defendem…

Experiências imersivas: experiências que nos deixam marcas

As formações, os eventos, as dinâmicas ou os teambuildings, há muito que têm vindo a alterar os seus formatos, adaptando-se sempre e constantemente aos pedidos dos clientes. “Algo diferente de tudo o que já vi”, “Inovador”, “Disruptivo”, “Sem ser mais do mesmo”, são expressões ou…

O novo ambiente de trabalho versus resultados

Empresas com sala de jogos, área de leitura e descanso, espaço para café, flexibilidade de horários, sem rigidez quanto à vestimenta, ajuda de custos para estudos, auxílios em planos de saúde, prémios para os que alcançam bons resultados, entre outras opções que tornam a rotina…

Líderes de quem? Ou de quê?

Adotando como mantra uma frase do meu último artigo, tirada da HBR – a liderança é sobre pessoas e as pessoas mudam todos os dias –, deparei-me nestes últimos dias com três casos que falavam da importância de as conhecer, às pessoas, e da fraqueza…

Orgulho e vaidade nas organizações

Vale a pena definir os conceitos sobre orgulho e vaidade através de algumas ideias que podem ser o ponto de partida da análise aqui pretendida. Assim, embora o dicionário aponte para uma direção teórica, a prática sugere um rumo um pouco diferente. Orgulho, nas palavras…

O feitiço contra o feiticeiro

Tomar como seu o sucesso de outros. Apropriar-se de ideias alheias. Ameaçar e humilhar as pessoas. Culpabilizar os outros por erros próprios. Ridicularizar as pessoas perante terceiros. Estas condutas, mais frequentes do que o desejável, são apanágio da liderança “abusiva”, “destrutiva” ou “tóxica”. A investigação…

É preciso ser autêntico

Numa pesquisa recente realizada pela consultoria Lee Hecht Harrison (LHH), 70% dos executivos entrevistados admitiram que não são autênticos nas organizações. Um número alarmante e que merece uma reflexão cuidadosa. Está provado que a autenticidade e a transparência são pilares para o aumento de confiança…

Liderança e Felicidade Interna Organizacional

Nos dias de hoje, a aparência da grande maioria das pessoas é tristonha, cansada, atormentada. Apesar da retoma, a crise económica e financeira ainda se sente no dia-a-dia das pessoas e das organizações. Os media reforçam esta imagem algo catastrófica da nossa sociedade, realçando quase…