Entrevistas

“Fazer de Cascais o melhor sítio para viver, um dia, uma semana ou a vida toda”

Fomos buscar Miguel Pinto Luz à Câmara Municipal de Cascais e passeámos pela vila, pelas praias do Guincho, pelo concelho onde Miguel trabalha há 15 anos: “Sou um cascalense apaixonado por esta terra, tenho 41 anos, formado em Engenharia no Instituto Superior Técnico (IST), onde…

“Podemos ir depressa, tão depressa como qualquer outra empresa que não seja portuguesa”

Quando foi realizada esta entrevista, Cristina Rodrigues tinha acabado de ser nomeada CEO da Capgemini Portugal. Já tinha há muitos anos a responsabilidade financeira da empresa, mas agora o desafio é outro: “É um cargo importante e o único nas multinacionais de consultoras. Temos outras…

Liderança para a sustentabilidade

Com um PhD em Economia e Ciências Sociais e um Mestrado em Ciências Ambientais pela Universidade de Lüneburg, na Alemanha, Tobias Hahn é, atualmente, professor honorário na Sydney Business School. Antes de ser professor na ESAD foi professor numa business school em França e project…

“A humildade é muito importante”

Carlos Barbosa acha que a liderança é uma partilha: “Liderar pessoas é partilhar com elas, é saber delegar e, sobretudo no aspeto social, poder estar com essas pessoas com quem se trabalha diariamente”. Durante esta conversa no carro, ficou claro que dá uma importância tremenda…

A liderança inata de João Vasconcelos

João Vasconcelos começou muito cedo a trabalhar como líder. Aos 18 anos teve a sua primeira experiência profissional, como o próprio nos referiu: “A minha primeira participação em empresas foi num parque aquático em Vieira de Leiria. Era um negócio do meu pai, tínhamos vários…

“Happy Conference” celebra dez anos com Tal Ben-Shahar

Na próxima quarta-feira, dia 20 de março, o Teatro Tivoli BBVA abre portas à Happy Conference, com um programa inclusivo e positivo que tem como objetivo fortalecer relações no seio das organizações e no dia-a-dia de cada indivíduo, a título pessoal e coletivo. Para assinalar…

WPO, a organização que quer mais mulheres a liderar empresas em Portugal

Ocupam lugares de chefia em empresas privadas. São responsáveis pela gestão diária das organizações de diferentes setores, em fazer crescer a empresa, criar emprego e fomentar a economia. Partilham experiências e mostram como é possível liderar no feminino. O que têm em comum? Fazem parte…

Liderança participativa: o poder de confiar e delegar

Resilient Leaders é um projeto de investigação que revela histórias reais de resiliência, enquadrado no LFI – Leadership for Impact Center – da Nova School of Business and Economics (Nova SBE) e financiado pela Partac. Miguel Pina e Cunha, professor catedrático da Nova SBE e titular da cátedra Fundação Amélia de Mello de Liderança, conduz a investigação que através da análise das experiências traumáticas ou de…

Leaders in Cars – Carlos Barbosa, presidente do Automóvel Clube de Portugal

Leaders in Cars é um projeto que pretende levar líderes para fora do seu contexto profissional e criar um novo ambiente onde emoção e razão vão estar a funcionar em simultâneo. Nesse novo ambiente, desenvolve-se uma conversa sobre liderança onde são partilhadas experiências pessoais, profissionais, visões…

Leaders in Cars – Joana Garoupa, diretora de marketing da Galp

Leaders in Cars é um projeto que pretende levar líderes para fora do seu contexto profissional e criar um novo ambiente onde emoção e razão vão estar a funcionar em simultâneo. Nesse novo ambiente, desenvolve-se uma conversa sobre liderança onde são partilhadas experiências pessoais, profissionais, visões…

Leaders in Cars – Nuno Pistacchini Troni, diretor da Randstad Portugal

Leaders in Cars é um projeto que pretende levar líderes para fora do seu contexto profissional e criar um novo ambiente onde emoção e razão vão estar a funcionar em simultâneo. Nesse novo ambiente, desenvolve-se uma conversa sobre liderança onde são partilhadas experiências pessoais, profissionais, visões…

Leaders in Cars – João Vasconcelos, empresário

Leaders in Cars é um projeto que pretende levar líderes para fora do seu contexto profissional e criar um novo ambiente onde emoção e razão vão estar a funcionar em simultâneo. Nesse novo ambiente, desenvolve-se uma conversa sobre liderança onde são partilhadas experiências pessoais, profissionais, visões…