Artigos

O que Saramago nos ensina

A vida de Saramago (1922 – 2010) é um óptimo exemplo cívico. O menino que, em 1998, se tornou o único Prémio Nobel da Literatura de Língua Portuguesa teve uma infância e uma adolescência que o condenavam a ser apenas – e apenas – um…

Líderes com fibra: sim ou não?

Grit é a expressão inglesa para o que, em português, se pode denominar “garra” ou “fibra”. Representa perseverança e determinação em prol de objetivos de longo prazo. Para simplificar, usarei aqui o termo “fibra”. A investigação sugere que as pessoas dotadas de fibra são mais…

Gestão feminina está a crescer nas microempresas

A percentagem de mulheres em lugares de gestão e direção nas empresas portuguesas aumentou cinco pontos percentuais nos últimos cinco anos. Este crescimento tem apresentado alguma consistência nos anos recentes, mas a sua lentidão resulta numa situação ainda longe da paridade de género na gestão…

Mais mulheres no desenvolvimento de software!

Ao longo dos últimos anos têm-se verificado, cada vez mais, alterações em certas tendências de género. O mundo da tecnologia já não é exclusivamente masculino, há cada vez mais mulheres nas IT, de forma transversal, desde a Gestão à Programação/Development. Durante anos, os homens lideraram…

A cibersegurança e a necessidade de talento no feminino

Há falta de profissionais de cibersegurança. Esta é uma daquelas verdades sobre as quais não restam dúvidas. O setor da segurança cibernética enfrenta desafios constantes, nomeadamente na capacidade de captação e retenção de talento. A procura supera claramente a oferta e esta é uma realidade…

Inteligência organizacional: moral e humanizada

A liderança de pensamento e a humanização das marcas podem ser convertidas em lucro, se dos insights e opiniões dos stakeholders, internos e externos, forem produzidos conteúdos relevantes, que se materializem em estratégias de comunicação de interesse generalizado. Esta partilha gera confiança e potencia o…

Como será o profissional do futuro?

Atravessamos uma época de profunda competitividade entre mercados e organizações, pelo que o desenvolvimento de competências sociais constitui-se como o processo de maior importância para o desenvolvimento de profissionais que se possam diferenciar e permitir a diferenciação das organizações em que estão inseridos. De acordo…

A “teoria das elites” na liderança

A chamada “teoria das elites” tem sido alvo de leituras equivocadas, a partir da confusão entre “teoria das elites” e “elitismo”. Importa realçar como a nascente sociologia tivesse a ambição de descrever os fenómenos sociais de um ponto de vista, como Max Weber teria dito,…

O que pensam os portugueses sobre ética no trabalho

Os trabalhadores portugueses consideram as suas empresas mais honestas do que a média dos trabalhadores europeus, mas sentiram-se mais pressionados para comprometer a ética, observaram mais más condutas e reportaram-nas menos. São resultados do estudo europeu Ethics at Work: 2018 survey of employees, que inclui,…

Herro Mustafa, uma refugiada muçulmana, é o rosto dos EUA em Portugal

Toquei a campainha e em pouco tempo Herro Mustafa abre a porta, e ela mesma, com os braços abertos, recebe-me em sua casa. Ela é calorosa, suave e elegante. A primeira coisa que percebemos é a sua autoconfiança e a sua atenção aos detalhes enquanto…

Escassez de talento – verdadeiro ou falso?

Não existe hoje em dia nenhum fórum ou comunidade empresarial que se atreva a descartar este tema. A guerra pelo talento ou a escassez de talento, expressões doravante usadas como sinónimos, constituem uma preocupação séria, um assunto dos nossos dias, para os quais as respostas…