Artigos

Três líderes portugueses de exceção

São três líderes que marcaram a economia portuguesa desde os anos 40. O primeiro, António Champalimaud, tornou-se o principal gestor do principal grupo cimenteiro de então, em 1942, quando o seu tio Henrique Sommer, criador da Empresa de Cimentos de Leia, comprou a Companhia de…

Como será o profissional do futuro?

Atravessamos uma época de profunda competitividade entre mercados e organizações, pelo que o desenvolvimento de competências sociais constitui-se como o processo de maior importância para o desenvolvimento de profissionais que se possam diferenciar e permitir a diferenciação das organizações em que estão inseridos. De acordo…

Mais mulheres no desenvolvimento de software

Ao longo dos últimos anos têm se verificado, cada vez mais, alterações em certas tendências de género. O mundo da tecnologia já não é exclusivamente masculino, há cada vez mais mulheres nas IT, de forma transversal, desde a Gestão à Programação/Development. Durante anos, os homens…

O valor do autoconhecimento profissional

É sempre uma vitória considerável cada vez que avançamos na estrada do conhecimento pessoal, aquele que nos pode revelar aspetos que até então nos fogem à compreensão, ao projetar uma intensa luz de consciência sobre o obscuro desconhecido, e quais as impercetíveis motivações que nos…

Bons líderes são dotados de “fibra” – e apoiam os liderados

Grit é a expressão inglesa para o que, em português, se pode denominar “garra” ou “fibra”. Representa perseverança e determinação em prol de objetivos de longo prazo. Para simplificar, usaremos aqui o termo “fibra”. A investigação sugere que as pessoas com mais fibra denotam melhores…

O fenómeno da avaliação de desempenho

Provavelmente, existem tantas definições de avaliação de desempenho quanto pessoas. Cada ser humano, subjetivamente, encara este processo como algo diferente, complexo, levando a que haja um infindável número de mal-entendidos sobre aquela que é uma das maiores ferramentas da motivação humana. Possivelmente, diria que se…

O que é a bioliderança?

De forma simples e direta, a “bioliderança” é um conceito que traduz a perspetiva evolutiva e natural do fenómeno, encarado como resposta da nossa espécie ao problema da coordenação e partilha de informação para os grupos conseguirem alcançar com sucesso os seus objetivos. Inspira-se no…

Salário Emocional: e quando dinheiro não é tudo?

Numa altura em que novas gerações têm outra visão face ao emprego, a ligação empresas-pessoas assume cada vez mais importância. Sabe-se que esta ligação se constrói diariamente através de pequenos gestos e soluções inovadoras. Serão estas e estes que permitirão solidificar a cultura empresarial, impulsionar…

Confiar ou não confiar, eis a questão!?

Quando se conhece alguém no contexto de trabalho, o que é que nos importa saber? Se a pessoa é competente ou se é confiável? Se respondeu “competente”, volte a pensar, porque a investigação monitorizada do nosso cérebro diz-nos que é a “confiabilidade” a mais importante….